近日，在线家居零售商Wayfair表示将所有美国雇员（全职、兼职、季节性雇员）的最低工资提高到每小时15美元，超过40%的员工将获得加薪。据悉，这一涨幅已于1月3日生效。

相关数据显示，在新冠病毒期间，人们把更多的时间用于家居装修等项目，促使这家在线家居零售商的库存在过去一年中猛增。而其在线配送中心需要大量员工，Wayfair为稳定物流配送，不断提高公司员工的福利，进而达到提高物流效率的目的。

完善员工福利，以提高配送效率

Wayfair首席执行官Niraj Shah在一份声明中表示，在过去一年的挑战中，我们推出了许多计划来支持我们的团队，包括支付保证费用、奖金和家庭聚餐计划。现在，当我们进入2021年时，我们将通过提高所有小时工的最低工资来继续建立我们对团队及其家人的坚定承诺。

此外，Wayfair还扩大了福利范围，以在整个新冠病毒期间进一步为其雇员提供支持，包括为其一线团队提供持续的工资、各种奖金、紧急带薪休假以及所有雇员的育儿支持。

有员工表示，其公司能够提供市场领先的薪酬以及为所有员工提供职业发展的机会，这是很令人自豪的一件事情，而我们也将加倍努力，提高物流的配送效率。

此前，Wayfair与许多其他零售商一起，在新冠病毒的最初几个月中提高了工资和福利。但是，在零售业中，小时工的全面加薪相对较少。

Wayfair股价上涨了150%

此前，Wayfair发布了三季度业绩，相关数据显示，由于人们在新冠病毒期间在家中时间较多，进而转向在线购物和家居装修项目，其股价上涨了150%。随之而后，Home Depot、Lowe's和Williams-Sonoma的股票也上涨了。

而本周四，在Wayfair公布上调员工时薪后，其股价在周四上涨超过2%，使该公司迄今为止的涨幅升至7.1%。

不得不说，公司的福利制度对于员工工作效率的提高有很大的作用。尤其是在美国新冠病毒期间，Wayfair起了一个很好的示例，相关的卖家和平台都可以参考。